Comunicazioni Obbligatorie online

Se inviamo un avviamento il sistema registra un avviamento

Se inviamo una rettifica il sistema registra una rettifica dell'avviamento

Se c'è un ripensamento e bisogna tornare ai dati iniziali va inviata una seconda rettifica, il sistema registra una rettifica della rettifica dell'avviamento

Se inviamo un annullamento il sistema annulla l'avviamento rettificato, risultato: il rapporto di lavoro non esiste più.

Nel caso in cui un lavoratore in forza presso un Ente è vincitore di un concorso pubblico presso un altro Ente dove è andato a prendere servizio, non si tratta di trasferimento ma di nuova assunzione. Il nuovo Ente deve inviare una CO di avviamento. Il primo Ente, presso il quale il lavoratore era dipendente, deve inviare una CO  di cessazione per dimissioni, indicando la data dell'ultimo giorno di lavoro.

Riguardo al periodo di conservazione, essendo possibile il reintegro presso il primo Ente per conservazione del posto di lavoro in caso di recesso dal nuovo rapporto di lavoro durante il periodo di prova, la cessazione precedentemente inviata andrà revocata con un annullamento.

a) si deve compilare il modulo VARDatori: trasferimento per cessione di contratto, i lavoratori non hanno nessuna interruzione del loro rapporto di lavoro. La CO è a carico dell'azienda che prende in carico i lavoratori.

b) non bisogna fare nessuna cessazione per cambio di appalto (non c'è il giustificato motivo oggettivo) da parte dell'azienda cedente. A meno che qualcuno di questi lavoratori rimanga senza lavoro, per esempio nel caso in cui il trasferimento non venga accettato.

 La CIRCOLARE MLPS 20/2008 prevede che in coincidenza con le ferie o la chiusura dei soggetti abilitati e autorizzati all'invio delle comunicazioni obbligatorie ai quali l'azienda si è affidata per l'invio delle stesse, il datore di lavoro possa inviare la comunicazione preventiva all'assunzione, mediante il modello UNIURG online fermo restando l'obbligo di invio della comunicazione ordinaria al primo giorno utile successivo alla riapertura degli studi professionali o delle associazioni di categoria.

La comunicazione relativa alla cessazione del rapporto di lavoro va effettuata solo nei casi di risoluzione anticipata del contratto a termine per qualsiasi causa (consensuale, recesso durante il periodo di prova, dimissioni, licenziamento per giusta causa, ecc.). Quindi se il contratto si conclude alla data prevista, già comunicata con l'avviamento a tempo determinato, non si comunica la cessazione. Le stesse indicazioni valgono per il termine di un contratto prorogato.

Per datore di lavoro nella Pubblica amministrazione si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo.

(Art 1, comma 2 D.lgs. n. 165/2001 e precisato Art 2, comma 1, punto b D.lgs. 81/2008)

Al datore di lavoro spetta l'obbligo di invio delle CO.

Il modello Unificato Urg è il modulo informatico mediante il quale tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, adempiono all'obbligo di comunicazione di assunzione preventiva dei lavoratori, nel caso di indisponibilità del sistema informatico utilizzato per la trasmissione delle Comunicazioni Obbligatorie. Resta fermo l'obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile successivo.

https://couniurg.lavoro.gov.it/