Formazione apprendisti

 

Se cerchi lavoro come apprendista devi sapere che avrai l'opportunità di svolgere periodi di formazione all'interno ed all'esterno dell'azienda.

La formazione interna prevede un piano formativo individuale, definito dall’impresa e allegato al contratto di assunzione, che diventa il progetto formativo di riferimento. Il piano contiene gli obiettivi che devono essere conseguiti al termine dell’apprendistato, grazie alla guida del tutor o del referente aziendale, il lavoratore esperto, in grado di “accompagnarti” nel percorso di inserimento in azienda e nell’acquisizione delle competenze necessarie alla qualifica.

La formazione esterna ti consente di conseguire una parte degli obiettivi formativi previsti dal piano formativo individuale, con l’apporto di strutture formative specializzate: centri di formazione accreditati dalle Regioni o altre agenzie formative scelte dalle imprese, che, per gli “apprendistati” collegati ai titoli di studio, possono anche essere Scuole o Università.

La durata della formazione dipenderà dalla tipologia di contratto con cui sei stato assunto/a:

  • il contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale può essere attivato nei confronti di giovani inseriti in percorsi di Istruzione e Formazione Professionale regionali; i percorsi prevedono  formazione, interna ed esterna all'azienda, strutturata secondo i vincoli nazionali e le regolamentazioni regionali; la formazione esterna all’azienda corrisponde ad un monte ore di circa 500 ore annue (circa il 50% del totale delle ore previste);
  • per il contratto di apprendistato professionalizzante, le ore di formazione di base e trasversale previste sono 120 oppure 80 oppure 40 per l’intero triennio formativo a seconda del titolo di studio posseduto (licenza media – qualifica o diploma – laurea o titoli superiori); la formazione esterna relativa alle competenze di base e trasversali è realizzata a cura di soggetti attuatori accreditati inseriti in un apposito elenco; il totale delle ore e la loro distribuzione terrà conto anche delle attestazioni di frequenza di corsi precedentemente frequentati (riconoscimento crediti formativi); la formazione tecnico-professionale è invece disciplinata dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro ed è a carico dell’impresa;
  • per il contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca la regolamentazione e la durata della formazione sono definiti dalla disciplina nazionale e dai singoli accordi regionali con le Università e le parti sociali, anche in relazione al titolo di studio da conseguire.
 



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