Se cerchi lavoro come apprendista devi sapere che avrai l'opportunità di svolgere periodi di formazione all'interno ed all'esterno dell'azienda.
La formazione interna prevede un piano formativo individuale, definito dall’impresa e allegato al contratto di assunzione, che diventa il progetto formativo di riferimento. Il piano contiene gli obiettivi che devono essere conseguiti al termine dell’apprendistato, grazie alla guida del tutor o del referente aziendale, il lavoratore esperto, in grado di “accompagnarti” nel percorso di inserimento in azienda e nell’acquisizione delle competenze necessarie alla qualifica.
La formazione esterna ti consente di conseguire una parte degli obiettivi formativi previsti dal piano formativo individuale, con l’apporto di strutture formative specializzate: centri di formazione accreditati dalle Regioni o altre agenzie formative scelte dalle imprese, che, per gli “apprendistati” collegati ai titoli di studio, possono anche essere Scuole o Università.
La durata della formazione dipenderà dalla tipologia di contratto con cui sei stato assunto/a:
- per il contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale i percorsi prevedono formazione, interna o esterna all'azienda, strutturata secondo le regolamentazioni regionali, per un monte ore non inferiore a 400 ore annue;
- per il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, le ore di formazione di base e trasversale previste, affidate alla regolamentazione regionale, sono 120 per l’intero triennio formativo. Il totale delle ore e la loro distribuzione terrà conto dell'età, del titolo di studio e delle competenze già in tuo possesso. La formazione tecnico-professionale è invece disciplinata dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro;
- per il contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca la regolamentazione e la durata della formazione sono definiti dai singoli accordi regionali con le Università e le parti sociali, anche in relazione al titolo di studio da conseguire.