Dipartimento politiche del lavoro e della formazione

Loc. Grand Chemin n. 34 - 11020 SAINT-CHRISTOPHE
Telefono: 0165272969 - @: c.riccardi@regione.vda.it
Posta certificata: politiche_lavoro@pec.regione.vda.it
Posta istituzionale: politiche_lavoro@regione.vda.it
Coordinatore: Carla Stefania RICCARDI

a) attua tutte le forme di collaborazione interna all’Amministrazione al fine di garantire l’unitarietà e la coerenza dell’azione amministrativa
b) cura i raccordi con i Ministeri, le istituzioni nazionali e internazionali, le organizzazioni e i soggetti esterni con riferimento alle competenze del dipartimento
c) formula le proposte alla Giunta regionale al fine dell’elaborazione di programmi, direttive, progetti di legge o altri atti di competenza dell’Amministrazione
d) garantisce l’attuazione dei programmi definiti dai competenti organi regionali e delle norme e disposizioni di riferimento per l’attività del dipartimento
e) coordina e, ove necessario, gestisce i procedimenti amministrativi nell’ambito del proprio dipartimento
f) pianifica, programma, ove necessario gestisce, e monitora lo svolgimento delle attività, compresi i progetti specifici, ai fini del raggiungimento degli obiettivi del dipartimento
g) programma, ove necessario gestisce, e monitora il corretto utilizzo delle risorse umane, finanziarie e strumentali al fine del corretto svolgimento delle attività del dipartimento
h) sovrintende la gestione generale del dipartimento (segreteria, protocollo, contabilità, sistemi informativi, amministrazione del personale)
i) verifica il raggiungimento degli obiettivi e delle competenze ordinarie assegnate ai dirigenti del dipartimento
j) è individuato, ai sensi del D.lgs. n. 81/2008, quale datore di lavoro del personale assegnato alle strutture dirigenziali di competenza e sottordinate

  1. coordina la programmazione unitaria delle attività del Dipartimento in materia di politiche del lavoro e di formazione professionale integrandola con la programmazione FSE e con gli altri strumenti programmatori nazionali e regionali, favorendo il raccordo con le altre strutture regionali che sovraintendono alle politiche settoriali
  2. cura i rapporti esterni con gli organismi internazionali e nazionali e sovraintende a quelli di livello regionale con le organizzazioni sindacali dei lavoratori, dei datori di lavoro o di altri organi di rappresentanza o di singole imprese su argomenti collegati al lavoro e alla tutela e sostegno del lavoro e dell’occupazione
  3. presiede l’Ufficio operativo e coordina l’attività del Comitato regionale di coordinamento in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
  4. coordina, avvalendosi delle strutture del Dipartimento, la predisposizione del Piano triennale di politiche del lavoro e ne monitora l’attuazione
  5. svolge le funzioni di Line Manager Eures
  6. sovraintende all’attività in materia di mobilità geografica degli occupati e dei disoccupati
  7. presiede i tavoli di coordinamento relativi alla cooperazione sociale, disabilità, lavori socialmente utili.
  8. coordina l’attività del Consiglio per le politiche del lavoro di cui all’art.6 della legge regionale n. 7/2003
  9. gestisce il personale dipendente dell’ex-direzione Agenzia regionale del lavoro con contratto di lavoro a tempo indeterminato di natura privatistica
  10. gestisce le attività di competenza della Regione per favorire la tutela delle condizioni di lavoro, la risoluzione delle controversie di lavoro, il sostegno economico ai lavoratori a seguito di crisi aziendali o difficoltà occupazionali

  1. Il met en œuvre toutes les formes de collaboration interne avec les autres structures, afin d’assurer l’uniformité et la cohérence de l’action administrative;
  2. Il gère les rapports avec les ministères, les institutions nationales et internationales, les organisations et les sujets externes, pour ce qui relève de ses compétences;
  3. Il est responsable des relations extérieures et des fonctions de communication, de sensibilisation, de promotion et d’information inhérentes à son activité;
  4. Il formule les propositions au Gouvernement régional en vue de l’élaboration de programmes, directives, projets de loi ou autres actes du ressort de l’Administration;
  5. Il assure l’application des programmes établis par les organes régionaux compétents, ainsi que celle des dispositions relatives à son activité;
  6. Il coordonne et, si nécessaire, gère les procédures administratives en son sein;
  7. Il planifie, programme et, le cas échéant, gère et assure le suivi des activités — y compris les projets spécifiques — aux fins de la réalisation de ses objectifs;
  8. Il programme et, si besoin est, s’assure de la bonne utilisation des ressources humaines, financières et instrumentales, afin de garantir le bon déroulement de ses activités;
  9. Il supervise sa gestion générale (secrétariat, enregistrement, comptabilité, systèmes informatifs, gestion du personnel);
  10. Il s’assure de l’accomplissement des objectifs et des attributions ordinaires des dirigeants;
  11. Aux termes du décret législatif n° 81/2008, il est l’employeur du personnel assigné aux structures de direction relevant de ses compétences, ainsi qu’aux structures subalternes et annexes, conformément à la délibération du Gouvernement régional n° 1722/2013.





  1. Il coordonne la programmation unitaire de ses activités en matière de politiques du travail et de formation professionnelle, en l’intégrant à la programmation FSE et aux autres instruments de programmation nationaux et régionaux, de manière à favoriser le lien avec les autres structures régionales qui dirigent les politiques sectorielles;
  2. Il gère les rapports extérieurs avec les organisations nationales et internationales, ainsi que, au niveau régional,les rapports avec les organisations syndicales des employés, des employeurs ou d’autres organes de représentation ou celles de certaines entreprises en matière de travail, de protection et de soutien du travail;
  3. Il dirige le bureau opérationnel et coordonne l’activité du Comité de coordination régional en matière de sécurité et de santé sur les lieux de travail;
  4. Il coordonne, avec le soutien des structures du Département, la prédisposition du Plan triennal en matière de politiques du travail ;
  5. Il exerce les fonctions de Line Manager Eures;
  6. Il dirige les activités qui concernent la mobilité géographique des employés et des personnes sans emploi;
  7. Il préside les tables de coordination sur la coopération sociale, le handicap et les travaux socialement utiles;
  8. Il gère l’activité du Conseil des politiques de l’emploi, visé à l’article 6 de la loi régionale n° 7/2003;

  9. Il gère le personnel employé auprès de l’ancienne Direction de l’agence régionale de l’emploi sous contrat







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