La formazione

L’attività di formazione è finalizzata a garantire che ciascun dipendente acquisisca le specifiche competenze necessarie all’assolvimento delle funzioni e dei compiti attribuiti nell’ambito della struttura cui è assegnato e a fronteggiare gli eventuali processi di riordinamento istituzionale e di ristrutturazione organizzativa. 

Il piano triennale individua le aree di intervento formativo e gli obiettivi formativi da raggiungere che dovranno essere soddisfatti dal catalogo dei corsi che sarà predisposto per ciascun anno dalla competente struttura regionale.

La progettazione dei percorsi formativi è orientata al raggiungimento dei seguenti obiettivi generali:

• ampliare e approfondire le competenze professionali;
• affinare le competenze di tipo tecnico-amministrativo nei settori interessati;
• concorrere all’apprendimento di competenze necessarie per la gestione di progetti specifici di carattere innovativo e strategico;
• fornire occasioni di apprendimento linguistico specialistico ai dipendenti i cui compiti richiedono necessariamente la padronanza di una o più lingue;
• produrre situazioni formative che contribuiscano a sviluppare il senso di appartenenza.