La Giunta regionale, con DGR n. 1167 in data 23 settembre 2024 e s.m.i, ha definito le nuove misure organizzative per l’attuazione del lavoro agile nell’ambito dell’Amministrazione regionale a decorrere dall’anno 2025, scegliendo di introdurre il lavoro agile nell’organizzazione regionale in modo strutturato, quale nuova modalità organizzativa del lavoro, per obiettivi e risultati, promuovendo la maggiore responsabilizzazione dei dipendenti ed il passaggio culturale dal controllo della loro presenza fisica presso la sede di servizio alla verifica dei risultati del loro lavoro e della loro capacità produttiva, con l’obiettivo di perseguire i benefici riepilogati nelle premesse della deliberazione e ai commi 2 e 3 dell’articolo 2 della Disciplina.

Le tipologie di Accordo di lavoro agile, attivabili a domanda del dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno e non impiegato in mansioni o settori esclusi ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Disciplina, si distinguono in tre fattispecie:

• Lavoro agile ordinario;
• Lavoro agile per particolari motivi situazioni personali o familiari (Art. 11);
• Lavoro agile per straordinarie e temporanee situazioni personali o familiari (Art. 12) - esteso anche ai dipendenti part-time e ai dirigenti.

Normativa

• Capo III TER “Disposizioni in materia di lavoro agile” della Legge regionale n. 22/2010 “Nuova disciplina dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale e degli enti del comparto unico della Valle d'Aosta. Abrogazione della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45, e di altre leggi in materia di personale.”;
• Deliberazione della Giunta regionale n. 1467 del 25/11/2024;
• Deliberazione della Giunta regionale n. 1167 del 23/09/2024;
• Disciplina di attuazione del Lavoro Agile.

Circolari

• Circolare n. 28 del 26 novembre 2024 " Lavoro agile per particolari situazioni personali e familiari. Articolo 11 della Disciplina del lavoro agile nell’ambito dell’Amministrazione regionale e Istruzioni operative per la presentazione degli accordi.".
• Circolare n. 22 del 30 settembre 2024 "Attuazione del lavoro agile a decorrere dall’anno 2025. Progetti di telelavoro in scadenza al 31.12.2024".
• Istruzioni operative domanda on-line lavoro agile.

Modulistica

• Informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile ai sensi dell’art. 22, comma 1, l. 81/2017;
• Informativa trattamento dei dati personali;
• Modello fac simile Progetto individuale di lavoro agile;
• Rapporto di feed back.

Caricamento richieste

• Richiesta di lavoro agile ordinario;
• Richiesta di lavoro agile particolari situazioni personali o familiari (art. 11);
• Richiesta di lavoro agile per straordinarie e temporanee situazioni personali o familiari (art. 12);

FAQ

• FAQ lavoro agile 2025.

Contatti:
Ufficio supporto al Coordinatore del Dipartimento personale e organizzazione
Posta elettronica: u-supcoorpersonale@regione.vda.it
Recapiti telefonici: 0165/273317- 0165/273822