LAVORO AGILE
La Giunta regionale, con DGR n. 1167 in data 23 settembre 2024, ha definito le nuove misure organizzative per l’attuazione del lavoro agile nell’ambito dell’Amministrazione regionale a decorrere dall’anno 2025, scegliendo di introdurre il lavoro agile nell’organizzazione regionale in modo strutturato, quale nuova modalità organizzativa del lavoro, per obiettivi e risultati, promuovendo la maggiore responsabilizzazione dei dipendenti ed il passaggio culturale dal controllo della loro presenza fisica presso la sede di servizio alla verifica dei risultati del loro lavoro e della loro capacità produttiva, con l’obiettivo di perseguire i benefici riepilogati nelle premesse della deliberazione e ai commi 2 e 3 dell’articolo 2 della Disciplina.
Le tipologie di Accordo di lavoro agile, attivabili a domanda del dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno e non impiegato in mansioni o settori esclusi ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Disciplina, si distinguono in tre fattispecie le cui caratteristiche sono riepilogate nel prospetto sottostante:
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Tipologia
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Rif. articolo in Disciplina
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Prestazione lavorativa in modalità agile
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Prestazione lavorativa in presenza
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Durata dell’accordo
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Lavoro Agile Ordinario
attivabile da parte di tutti i dipendenti a tempo indeterminato e pieno purché non impiegati nei settori/attività esclusi di cui all’articolo 3, comma 3, della Disciplina
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Massimo 2 giorni a settimana
o 10 giorni al mese
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3 o 4 giorni
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Tempo indeterminato
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Lavoro Agile per particolari situazioni personali o familiari
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Situazioni personali
attivabile da parte del personale avente i requisiti per l’accesso al lavoro agile con disabilità psico-fisica o con luogo di residenza/domicilio abituale distante più di 25 km dalla sede di servizio
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11 c.1, lett. a) - b)
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Massimo 3 giorni a settimana o 15 giorni al mese
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2/3/4 giorni
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Tempo indeterminato
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Situazioni familiari
attivabile da parte del personale avente i requisiti per l’accesso al lavoro agile impegnato nella cura dei figli o nell’assistenza di familiari
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11 c.1, lett. c) - d)
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Massimo 3 giorni settimana o 15 giorni al mese
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2/3/4 giorni
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Tempo determinato in ragione dell’età dei figli o della certificazione di non auto-sufficienza del familiare (max 3 anni rinnovabile)
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Lavoro Agile per straordinarie e temporanee situazioni personali o familiari
attivabile per periodi limitati da parte di tutti i dipendenti a tempo indeterminato, anche a tempo parziale o con contratto dirigenziale, per contingenti problemi personali e familiari di durata temporanea
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12
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Fino a 4 giorni a settimana (anche fino a 5 nei casi di particolare gravità)
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1/0 giorni
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Tempo determinato in ragione della durata della straordinaria circostanza personale familiare
(max 1 anno)
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Circolari
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