Valutazione performance

    La valutazione della performance del personale dipendente (dirigenti e categorie), dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale della Regione Valle d’Aosta, alla cui lettura si rimanda, si può sintetizzare come segue:
  • la valutazione della performance individuale si basa sulla valutazione del raggiungimento di obiettivi e sulla valutazione di comportamenti organizzativi;
  • l valore che si attribuisce al raggiungimento di obiettivi e di comportamenti organizzativi è diverso per dirigenti e categorie;
  • l’attribuzione delle misure economiche previste dai vigenti contratti di dirigenti e categorie (retribuzione/salario di risultato) sono calcolate in proporzione al punteggio conseguito sulla valutazione di obiettivi e comportamenti organizzativi, modulate in funzione di fasce di punteggio e di fasce di presenza in servizio, in proporzione alla percentuale e alla durata del rapporto di lavoro, nonché, per i dirigenti, in percentuale rispetto alla retribuzione di posizione e, per le categorie, in funzione della pesatura per posizione economica di appartenenza.

 
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