In data 27 settembre 2010 è stato sottoscritto il contratto decentrato dell'Amministrazione regionale avente per oggetto "Testo di accordo per la definizione dei criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro".
Quanto previsto dal nuovo contratto in termini di orario di lavoro è di seguito illustrato.
I nuovi indirizzi introdotti dall'Amministrazione regionale sono volti ad ottenere una maggiore semplificazione e una maggiore flessibilità degli orari in relazione alle esigenze funzionali della struttura organizzativa di riferimento e al miglioramento della qualità della prestazione da parte del personale, al fine di valorizzare il capitale umano e di favorire la conciliazione lavoro-famiglia, nel rispetto delle esigenze di servizio e dei carichi di lavoro all'interno di ogni struttura.

Tipologie di orario

Orario ordinario
La prestazione lavorativa inizia per tutti alle ore 8.00, con una flessibilità in ingresso riconosciuta a tutti di 60 minuti oltre l’orario di ingresso.

L’articolazione della prestazione lavorativa è strutturata:
• in maniera spezzata o continuata, compatibilmente con l’orario di funzionamento degli uffici definito dal dirigente e con l’orario di apertura al pubblico definito dall’Amministrazione regionale;
• all’interno della fascia oraria 8.00-18.00.

• 7 ore e 12 min. se la prestazione lavorativa è articolata su 5 giorni settimanali;
• 6 ore, se la prestazione lavorativa è articolata su 6 giorni settimanali.

Il dipendente può tuttavia utilizzare un’ulteriore flessibilità di orario, purché garantisca un arco di prestazione tra un minimo di 6 ore e un massimo di 9 ore.

Struttura dell’orario di lavoro giornaliero

Deve rispettare i seguenti parametri:

• Area di ingresso: 8.00-9.00
• Area mattutina di presenza obbligatoria: 9.00-12.00 Il mancato rispetto di tale fascia (per ritardi in entrata, anticipazioni dell’uscita o assenze intermedie), deve essere sempre giustificato con un istituto di assenza contrattualmente previsto
• Area della pausa: 12.00-15.00
• Area pomeridiana: 12.30-18.00

Al di fuori della fascia obbligatoria (9.00 – 12.00) in caso di uscite/entrate, non è necessario giustificare l’uscita con un istituto di assenza (pertanto non è neanche più necessaria la compilazione del registro delle uscite), ma è comunque indispensabile l’autorizzazione del dirigente (la quale può avvenire nella forma ritenuta più opportuna dallo stesso).

Pausa

Le regole ed i vincoli della pausa sono i seguenti:

• la durata minima della pausa è di 30 minuti entro i limiti dell’area pausa (12.00 – 15.00);
• la pausa è obbligatoria quando la prestazione lavorativa continuativa eccede le 6 ore;
• se la prestazione lavorativa continuativa, in casi eccezionali, è superiore a 6 ore ma è inferiore o uguale a 7 ore e 12 minuti, il dipendente puòrinunciare alla pausa;
• e’ consentito derogare all’obbligo della pausa ed effettuare prestazioni di lavoro continuativo fino ad un massimo di 8 ore soltanto in via del tutto eccezionale.
• per particolari esigenze organizzative e di servizio la pausa può, occasionalmente, essere ridotta a 15 minuti, con autorizzazione del dirigente;

Contabilizzazione ore lavorate

Sono contabilizzate mensilmente calcolando le giornate dovute di 7 ore e 12 minuti (se la prestazione lavorativa è articolata su 5 giorni settimanali) o di 6 ore (se la prestazione lavorativa è articolata su 6 giorni settimanali) e le ore effettivamente prestate.

A fine mese i due totali devono corrispondere (saldo pari a 0), tuttavia può generarsi:

• un credito orario: rispetto alle ore dovute, il dipendente ha lavorato più tempo. In tal caso, le ore a credito sono considerate (totalmente o parzialmente) straordinario qualora autorizzate dal dirigente;
• un debito orario: rispetto alle ore dovute, il dipendente ha lavorato meno tempo. In tal caso il dipendente dovrà giustificare il debito con un compensativo da straordinari maturati e riconosciuti nei mesi precedenti, o con un permesso breve o con ferie.

Straordinario

Per lavoro straordinario si intende la prestazione lavorativa effettuata, dal primo minuto, oltre l’orario normale di lavoro (fissato in 36 ore settimanali contabilizzate mensilmente) e diretta a fronteggiare eccezionali situazioni di lavoro.
Il lavoro straordinario deve essere espressamente autorizzato dal dirigente.

Assenze e giustificazioni

Le modalità di giustificazione delle assenze sono:
1. l’assenza dell’intera giornata è pari a:
   • 7 ore e 12 minuti, se la prestazione lavorativa è articolata su 5 giorni settimanali;
   • 6 ore, se la prestazione lavorativa è articolata su 6 giorni settimanali;
   fanno eccezione:
   • i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale;
   • i dipendenti che prestano la propria attività lavorativa all’interno dei particolari settori individuati con deliberazione di Giunta;
   • i turnisti;

   per i quali l’assenza corrisponderà al dovuto giornaliero

2. l’assenza a frazioni di giornata è data dalla differenza tra le ore dovute e le ore effettivamente prestate. In ogni caso, permane il limite minimo di 2 ore per la fruizione delle ferie.