Politiques pour l’inclusion professionnelle

15, Place de la République - 11100 AOSTE
Téléphone: +390165274571 - @: a.poppa@regione.vda.it
Dirigeant: Anna Maria POPPA

  1. Gère, coordonne et assure les fonctions du Comité pour le droit au travail des personnes handicapées et défavorisées visé à l’article 27 de la loi régionale n° 7/2003, dans le respect des principes de la loi n° 68/1999 ;
  2. Définit les outils de programmation et de gestion en matière de politiques pour l’inclusion professionnelle, en assurant le lien avec les autres politiques du travail et avec les politiques sociales ;
  3. Soutient et met en œuvre – pour les usagers de ses services et dans le respect des niveaux essentiels des prestations (LEP) prévus par la législation en vigueur – des mesures de politique active du travail, complétées par des politiques sociales et financées par des fonds communautaires, nationaux ou régionaux prévus à cet effet ;  
  4. Collabore avec la structure compétente en matière de services sociaux pour favoriser la prise en charge intégrée des sujets en condition de vulnérabilité, ainsi que des bénéficiaires de mesures de soutien aux revenus ;
  5. Collabore à l’élaboration du PO FSE et du Plan triennal des politiques du travail ;
  6. Définit et met en œuvre les actions prévues par le Plan des politiques du travail et par les fonds européens en matière d’inclusion professionnelle et d’égalité des chances ;
  7. Conçoit et définit, en collaboration également avec les sujets faisant valoir des intérêts, les interventions du disability manager ;
  8. Planifie les interventions relatives aux travaux d’utilité sociale et en assure la mise en œuvre dans le cadre du Plan triennal de politique du travail ;
  9. Assure la direction des projets d’inclusion d’ample envergure avec la collaboration des acteurs du territoire (tiers secteur, politiques sociales et sujets faisant valoir des intérêts) ;
  10. Préside les groupes de coordination relatifs à la coopération sociale, aux personnes handicapées et aux travaux d’utilité sociale ;
  11. Exerce toutes les activités visant l’insertion/la réinsertion professionnelle des personnes handicapées et défavorisées ;
  12. Définit et gère les politiques, les activités et les interventions liées à l’égalité des chances, à la conciliation du temps consacré au travail et aux soins familiaux, à la prévention de la violence de genre et à la lutte contre celle-ci ;
  13. Gère les rapports avec le Bureau de la conseillère chargée de l’égalité des chances ;
  14. Gère le personnel de son ressort employé auprès de l’ancienne direction de l’Agence régionale de l’emploi sous contrat de droit privé à durée indéterminée.

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