Département des politiques du travail et de la formation

15, Place de la République - 11100 AOSTE
Téléphone: +390165274976 - @: c.riccardi@regione.vda.it
Posta certificata: politiche_lavoro@pec.regione.vda.it
Posta istituzionale: politiche_lavoro@regione.vda.it
Coordinateur: Carla Stefania RICCARDI

  • Met en place toutes les formes de collaboration interne à l’Administration afin d’assurer l’uniformité et la cohérence de l’activité administrative ;
  • Entretient les rapports avec les ministères, les institutions nationales et internationales, les organisations et les sujets extérieurs à l’Administration, dans le cadre de ses compétences ;
  • Formule des propositions et les soumet au Gouvernement régional en vue de l’élaboration de programmes, de directives, de projets de loi ou d’actes divers relevant de l’Administration ;
  • Assure l’application des programmes établis par les organes régionaux compétents et par les normes et les dispositions de référence pour l’activité du Département ;
  • Coordonne et, si nécessaire, gère les procédures administratives le concernant ;
  • Planifie, programme, gère – si nécessaire – et contrôle le déroulement des activités, y compris les projets spécifiques, et ce, afin d’atteindre les objectifs du Département ;
  • Programme, gère – si nécessaire – et contrôle la bonne utilisation des ressources humaines, financières et matérielles en vue du bon déroulement des activités du Département ;
  • Supervise la gestion générale du Département (secrétariat, enregistrement, comptabilité, systèmes informatifs, gestion du personnel) ;
  • Vérifie que les dirigeants du Département atteignent les objectifs fixés et accomplissent les missions qui leur sont attribuées ;
  • Aux termes du décret législatif n° 81/2008, il est l’employeur du personnel de la structure de direction de son ressort et des structures organisationnelles qui en dépendent. 
  1. Coordonne la programmation unitaire des activités du Département en matière de politiques du travail, de formation et d’inclusion professionnelle, en l’intégrant à la programmation FSE et aux autres instruments de programmation nationaux et régionaux, de manière à favoriser le lien avec les autres structures régionales qui dirigent les politiques sectorielles ;
  2. Gère les rapports extérieurs avec les organisations nationales et internationales, ainsi que, au niveau régional, les rapports avec les organisations syndicales des travailleurs, des employeurs ou d’autres organes de représentation ou celles de certaines entreprises en matière de travail, de protection, ainsi que de soutien du travail, de l’emploi, et de l’inclusion ;
  3. Dirige le bureau opérationnel et coordonne l’activité du Comité de coordination régional en matière de sécurité et de santé sur les lieux de travail ;
  4. Gère, avec la collaboration de l’Observatoire économique et social et au moyen d’une fonction spécifique, le suivi et l’évaluation des données relatives au marché du travail ;
  5. Assure la réalisation des actions de système pour le soutien des politiques du travail, en procédant aux concertations opportunes avec les partenaires sociaux ;
  6. Coordonne, avec le soutien des structures du Département, l’élaboration du Plan triennal en matière de politiques du travail et assure le suivi de son application ;
  7. Planifie et met en œuvre les actions pour le soutien de l´auto-entrepreneuriat et de la création, du développement et de l’expansion en termes d’emplois dans les entreprises, avec la collaboration des structures régionales compétentes en matière de promotion du tissu productif, des installations productives, des entreprises start-up, etc. ;  
  8. Exerce les fonctions de Line Manager Eures ;
  9. Soutient les activités en matière de mobilité géographique des travailleurs et des chômeurs ;
  10. Coordonne l’activité du Conseil des politiques de l’emploi, visé à l’article 6 de la loi régionale n° 7/2003 ;
  11. Gère le personnel de son ressort employé auprès de l’ancienne direction de l’Agence régionale de l’emploi sous contrat de droit privé à durée indéterminée ;
  12. Coordonne et gère les activités de compétence de la Région afin de favoriser la défense des conditions de travail, la résolution des conflits sur les lieux de travail, le soutien économique aux employés en cas de crises au sein de l’entreprise ou de difficultés d’emploi ;
  13. Effectue les relevés statistiques en matière de travail et de formation, ainsi que des analyses et une évaluation de l’efficacité et de l’efficience des actions de politique active ;
  14. Règlemente et gère l’accréditation des services pour l’emploi ;
  15. Assure l’organisation et la gestion des centres régionaux pour l’emploi et exerce toutes les fonctions du ressort de la Région relativement aux services pour l’emploi prévus par des dispositions nationales et régionales ;
  16. Soutient et met en œuvre tous les instruments de politique active du travail à l’égard des centres pour l’emploi, en garantissant le respect des niveaux essentiels des prestations (LEP) conformément à la législation en vigueur ;
  17. Assure le lien entre la demande et l’offre de travail, en priorité sur le marché local, à travers un service destiné aux entreprises du territoire ;
  18. Soutient le renforcement du réseau des services pour l’emploi, publics et privés, et en assure la coordination ;
  19. Collabore à l’élaboration du PO FSE ;
  20. Définit et met en œuvre les actions qui lui sont confiées par le PO FSE et le Plan des politiques du travail relativement aux domaines de son ressort ;
  21. Collabore à l’élaboration du système régional de certification des compétences, dans ses différentes composantes, telles qu’elles sont définies par les LEP, visés au décret législatif n° 13/2013 et aux décrets d’application suivants.

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